Iva>>> а теперь ответьте на мой вопрос
Я из той группы людей, которую вы, любезно назвали идиотами, которые стремились много работать и много получать, по тарифной системе оплаты труда.

Как в сдельной так и окладной системе.
Только я поправлю вашу оговорочку почти по Фрейду: не получать - зарабатывать.
Много зарабатывали в силу своего высокого:
интереса к своей работе;
самодисциплине и анализу;
желанию учиться и саморазвиваться в профессии;
качественного профессионального специального обучения.
Деньги прилагались к этому набору качеств.Но решающей роли никогда не играли. Ибо, настоящих буйных мало.....
Не для таких "экономистов" как вы, а для тех кто понимает, добавлю, что только освоение и внедрение
5шт. на тот момент новых 2Р22, и програмного обеспечения к нему, позволявшему обрабатывать партии от 15 шт. Разгрузило токарный участок на 60-80 %. Причём именно в высококвалифицированном сегменте, в исполнителях которого всегда ощущалась ранее и ощущается сейчас острая нехватка кадров.
Догадаетесь как это внедрение повлияло на Фонд заработной платы, цеха?! Или мне надо вам совсем азы
экономики раскладывать?!
yacc>> Т.е. констатируем - про тарифную систему Ива увильнул
Он не вильнул...он скакнул!
Iva> замечательно
Iva> к всяким знатокам вопрос - тарифная система гарантировала получение определенного количества денег в реале или все зависело от того, по какой сетке (тарифу) закроет работы прораб?
Iva> как обстояло дело в реальности?
В реальности, на заводах, дело обстояло вот так:
В1972 г. В1972 г. были введены новые тарифные сетки,обеспечивающие уже прогрессивное как абсолютное, так и относительное нарастание, что позволило усилить материальную заинтересованность рабочих в росте своей квалификации. Новые сетки большинства отраслей состояли из 6 разрядов и имели меньший диапазон, чем раньше, например, вгорно-добывающих отраслях–1:1,86, в отраслях тяжелой и текстильной промышленности –1:1,71, в отраслях легкой и пищевой промышленности–1:1,58. Их введение позволило повысить удельный вес оплаты за сложностьтруда(тарифной оплаты) в заработной плате работников, которой, как было отмечено ранее, несколько сократился. Для рабочих повышение произошло с 68% до76% тарифной ставки в общем размере заработной платы, для инженерно-технических работников– с74% до78-82%, в централизованном регулировании схем должностных окладов которых так же произошло усиление уни-фикации.