В одном ОАО плохо шли дела. И такого Генерального назначали, и другого - все плохо.
Так Старый генеральный и говорит - а давайте назначим молодого энергичного начальника отдела.
Акционеры, которым вся эта история уже надоела - сказали, да давай.
И поначалу вроде все началось налаживаться.
Но с годами этот генеральный начал окружать себя приближенными и подельниками. А если кто против вякнет, хоть тихо - сразу вызывал его в сортир и там мочил смутьяна.
Так, год за годом, зачистил поляну, что никого достойного в руководстве не оказалось. А ОАО, должен сказать, очень большое, много разных людей, и достойных немало было. Да и за многие годы из молодого специалиста вырастить можно было.
И вот перед очередным общим собранием акционеров некоторые и говорят.
Слушайте, у нас пока не все так плохо, наш товар покупают очень хорошо, конъюнктура отличная. Но ведь все может измениться - вторым кризисом пугают. А нынешний исполнительный директор (бывший до этого два срока генеральным) убрал всех, кто ему возражал.
В любой нормальной компании это считается профнепригодностью руководителя, если он создал ситуацию "незаменимости", таких нужно менять обязательно.
Молодые специалисты, умные, талантливые - уходят - видят, что у нынешнего бессменного перспективы есть только у лизоблюдов и допущенных в обойму подельников.
Другие - ой, ну как же, он такой незаменимый, все разрушится.
Ну так и надо менять, пора все еще не разрушилось, потом просто поздно будет.
Максимально, на что можно пойти - назначить его И.о. на 2 года с жестким контролем (да, про увод денег акционеров в дочерние компании этого руководителя еще нужно разбираться).
Но только если он (....). Ну, и безусловно, заменить ревизионную комиссию, главбуха и таких-то директоров.
Вот так бы все происходило в нормальном ОАО.
Открытое Акционерное Общество Российская Федерация - ведь нормальное ОАО. Почему его акционеры не потребуют того же?
